机器人浪潮席卷台州，工业机器人市场越来越凸显，机器人的应用范围也从汽车制造业扩大到其他制造业。台州市现有8家机械制造企业开始在工业机器人生产领域崭露头角。


浙江省目前全面推进机器换人、腾笼换鸟、空间换地和电商换市战略，预计5年内全省3.6万家规模以上企业完全实现“机器换人”，力争每年投入不少于3000亿元。


机器换人的优势在于为可缓解企业招工难，节省人力成本。不少工人都抱着不乐观的态度：“机器人跟人抢饭碗的时代来临了。”事实未必如此。


“机器换人” 是一个形象的说法，指的是通过现代技术变革，推动产业升级或新兴产业涌现，从而解放更多劳动力。实现 “机器换人”，离不开制造机器的人；机器造好了，更离不开操作机器的人。因此， “机器换人”本身就蕴含着大量就业机会。


同时，技术的更新， 产业的升级，将制造出大量新的就业岗位和创业机会。比如，近年来，网络销售风起云涌，大大冲击了实体店和传统销售业。一方面，它必然导致商店的生意不好做，销售人员减员；但另一方面，网上商城吸纳了大量就业人员，网店创业让很多人当上了老板，快递业也随之迅速崛起。并且，网络销售并不能完全替代线下销售，二者可以互补。实体店依然有生命力。


如同招工难倒逼一些企业提高员工待遇，缺工倒逼“机器换人”也将大大改善一线劳动者的工作环境，减轻其劳动强度，甚至提升其社会地位。一些农民工将告别苦、脏、累、险的活儿，转身成为操作机器的新型产业工人。以焊工为例。他们通过操作焊接设备或焊接机器人作业，跟传统焊接完全是两种截然不同的劳动方式。这种新型焊工，就不再是蓝领，而成为准白领。


从历史上看， 蓝领和白领的区分，本就是“机器换人”的产物。工业革命之前，企业生产基本上皆靠人力，无所谓蓝领和白领之分。工业革命完成了从工场手工业向机器大工业过渡。在很多行业，机器取代人力，越来越多的劳动者离开生产一线，走进办公室，成为白领。现在，一个人到商场卖东西，不会被称为白领。但他进了京东、入了当当，坐在办公室里操作电脑完成顾客的订单，就是典型的白领。


很多大学生毕业后，不会到商场卖东西，但每年都有大量高校毕业生开办网店。从这个例子看， “机器换人”可以在一定程度上化解就业结构性矛盾。近年来，沿海很多企业招不到农民工， 而大学生又不愿意去。“机器换人”之后，很多机器是通过电脑操控的，必将吸引大量高校毕业生。


“机器换人”对劳动者技能水平提出了更高要求。不管是掌握传统技能的人升级自身本领，还是新入行的人学习新技能，都需要 “充电”。这无疑给职业技能培训提供了大显身手的机会。